Lasucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores.Esta subrogación
Despidoimprocedente: no vulnera 24 CE rechazo a firmar baja voluntaria. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 16 de abril 2018 (rec. 2392/2016). ️ Sucesión de contratistas. Subrogación convencional en el sector de empresas de seguridad que se produce por mandato del convenio colectivo.
Laregulación de la sucesión de empresa viene recogida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, del que a modo de resumen se destacan los siguientes aspectos:. 1.- El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral. 2.- Sin
LaSala de lo Social del Tribunal Supremo, a través de sentencia de fecha 23 de febrero de 2016, para fijar el importe de la indemnización por despido improcedente ha considerado que se debe computar en la antigüedad el tiempo de duración de un primer contrato de trabajo, a pesar de que haya habido una interrupción con un segundo
Actode conciliación. Si deseas, tras un posible despido improcedente, reclamar, lo primero es intentar alcanzar un acuerdo con la empresa en el llamado acto de conciliación (paso obligatorio antes de pasar a la vía judicial). Esta reunión se realiza en el SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Eldespido improcedente otorga al trabajador la indemnización más alta recogida en la legislación vigente calculándose la cantidad en función de dos tramos: Primer tramo de indemnización, 45
SW0WS. 379 216 201 16 45 262 57 37 10
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